ENCUESTA EMPRESA BANAFRUT

1) ¿QUÉ ES TALENTO HUMANO?

R/ capacidad creatividad para realizar un determinado oficio.

2) ¿EN QUÉ CONSISTE EL TALENTO HUMANO?

R/ es la capacidad de planear organizar y promover el desempeño eficiente en un grupo.

3) ¿LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA?

R/ es importante porque nos permite intercambiar ideas y aprender cosas nuevas y desarrollar diferentes actividades.

4) ¿PARA QUÉ SIRVE EL TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA?

R/el talento humano en la empresa nos permite ser competitivo y más innovadores y realizar las tareas organizadamente.

5) ¿QUIENES MANEJAN EL TALENTO HUMANO EN ESTA EMPRESA?

R/ En la dirección del talento humano hay una profesional encargada de esa dirección.

6) ¿CADA CUÁNTO SE LES DA CAPACITACIONES?

R/ diría que cada 15 días tenemos capacitaciones de diferentes temas.

7) ¿SE MANEJA UN BUEN AMBIENTE DENTRO DE LA EMPRESA?

R/si por la buena relación dentro de las partes administrativa y trabajadores escuchamos sugerencias y de allí depende la buena relación.

8) ¿CREE USTED QUE LAS EMPRESAS FUNCIONARÍAN SIN TALENTO HUMANO?

R/ no hoy en pleno siglo XVI las empresas sin este recurso sería un fracaso no tendría la capacidad de subsistir.

9) ¿LAS CONFERENCIAS O CHARLAS TAMBIÉN LAS RECIBEN LOS TRABAJADORES?

R/ si para ellos son destinadas estas capacitaciones diríamos que son los que más la necesitan para que funcione bien la empresa estas charlas son mas permanente.

TALENTO HUMANO

TALENTO HUMANO from carlosemiliano12

EXPLORACION CONCEPTUAL

Talento Humano

Exploración conceptual

1) A qué se le puede llamar talento?

2.) Cómo se le puede definir el talento humano?

3) Porque cree que el talento humano puede ser considerado el recurso más importante de cualquier organización?

Justifica tu respuesta como mínimo 3 argumentos.

4) qué opinas de la siguiente afirmación... (Si no existe un capital más capaz de innovar y aprender, la empresa fracasaría)

5) porque crees que gerencial o dirigir el recurso humano no es tarea nada  fácil.

6) porque consideras que los empleados de la compañía necesita hoy mucho más aptitudes y talento que antes.

7) estás de acuerdo para competir con las empresas necesita renovar constantemente las actitudes tanto de los empleados como la dirección, a través de programa de formación justifica tu respuesta.

8) que opina de estas afirmaciones... antes, los grandes directivos eran intocables. Daban las órdenes y no recibían consejos de nadie.

¿Crees que estos hayan cambiado justifica tu respuesta?

9) menciona por lo menos 10 características del talento humano…

Solución.

1) se le puede llamar talento humano las actividades, creatividad para realizar una creatividad una labor.

2) el talento humano se puede definir como la fuerza que impulsa al progreso de una empresa

3) el talento humano puede ser considerado el recurso más importante porque es el que 

desarrolla y participa en la dirección de una empresa vela para que se concrete la misión y la visión de la misma porque puede generar ideas de innovación y  organización.

4) si estoy de acuerdo. Porque se ha definido que el capital humano es la fuerza motora de una empresa.

5) no es tarea nada fácil porque siendo la fuerza motora se debe tener mucho tacto al momento de direccionar y al igual se debe tener actitud y aptitud positiva al momento de orientar o dividir.

6) Por los cambios constantes que se da a diario se necesita contar con personas idóneas, capases competitivas que contribuyan en el desarrollo y crecimiento constante de la empresa.

7) si estoy de acuerdo a través de las capacitaciones se innova y se refresca se mantiene el talento humano al tanto de los cambios.

8) si porque los mismos cambios considerando el talento humano como el recurso más importante de una empresa se hace necesario que haya una integración a nivel de todos los participantes para el crecimiento de la misma.

9) – innovador

- creativo

-participativo

- actitud

- aptitud

- emprendedor

- responsable

-liderazgo

- proactivo

- solidario